1、 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第63條：不得安排女職工在哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他勞動(dòng)禁忌的勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)一歲以下嬰兒哺乳期的工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第1條。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放

懷孕12周（含12周）流產(chǎn)的女工產(chǎn)假為15天；墮胎12周以上不滿16周的產(chǎn)假為30天；墮胎16周至28周（含28周）的產(chǎn)假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，可享受90天正常產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假：產(chǎn)前檢查的時(shí)間也計(jì)算為分娩時(shí)間

<女工勞動(dòng)保護(hù)條例第7條：在分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的懷孕女工應(yīng)計(jì)算為分娩時(shí)間

分娩期：90天（分娩前15天）+難產(chǎn)15天+多胎15天（每多胎15天）

晚婚晚育。夫妻一方可以申請(qǐng)額外30天的產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條女職工的產(chǎn)假為90天，包括15天的產(chǎn)前假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條：女職工正常分娩產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一個(gè)嬰兒增加15天，晚產(chǎn)增加30天

女工勞動(dòng)保護(hù)條例第九條：有1歲以下嬰兒的女工，其所在單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給她們兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。女性員工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳可以合并。哺乳時(shí)間和在本單位往返的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第二條。女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩時(shí)，檢查費(fèi)、助產(chǎn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療支出渠道支付。（根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸瑘?bào)銷范圍存在差異）。正當(dāng)補(bǔ)償國(guó)家明確保護(hù)懷孕女工的權(quán)益。用人單位違反規(guī)定違法辭退的，懷孕的勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)下列補(bǔ)償金：

1非法終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍

計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×兩次（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2懷孕，分娩和哺乳“三期”工資和加班工資（如拖欠）應(yīng)一并支付。對(duì)女工的保護(hù)也很強(qiáng)。如果一名婦女在分娩和哺乳期間被解雇，她將不得不支付很多錢，這也是一種損失。如果不符合相關(guān)辭退條件，建議不要隨意辭退。如果您的問(wèn)題更復(fù)雜，我們還可以在互聯(lián)網(wǎng)上提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢