雖然《勞動合同法》沒有對協商一致終止勞動合同和工人無能的經濟補償設定12個月的期限，但它創建了一個新的補償制度，以計算并限制高收入者12個月的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。需要注意的是，這里的法律僅在賠償期限和賠償基數方面限制了高收入者的經濟賠償，即工資按該地區上一年員工平均月工資的三倍計算，賠償期限按不超過12年計算，對普通工人沒有限制，只要工人的月工資不高于中央直轄市和用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月工資的三倍，“三次”、“十二年”沒有計算上限，張和李都是深圳一家大型國有企業的員工。他們倆都工作了20年。張的月薪是8000元。李的月薪是2萬元，因為他是公司核心技術部門的經理。由于客觀情況發生重大變化，公司決定終止勞動合同。兩人在同一天被終止。假設解除勞動合同時深圳員工上一年度的平均工資為3000元，由于張的月工資為8000元，尚未達到上一年度深圳員工平均工資的三倍，因此解除勞動合同的經濟補償為8000元×20個月=16萬。李的月薪是2萬元，是去年深圳員工平均工資的三倍多。因此，他解除勞動合同的經濟補償金為9000元×12個月=10.8萬元，比張少5萬多元[律師點評]在立法過程中，立法者認為，目前最迫切的問題是如何更好地保護弱勢地位低端勞動者的基本勞動權。對于高端工人來說，由于他們的工資收入高，談判能力強，他們在勞動關系中并不總是處于弱勢地位。如果經濟補償的規定得到充分適用，雇主的負擔太重，因此，在經濟補償部分對高端工人施加了某些限制。也就是說，這些限制是從工作年限和月工資基數兩個方面作出的。規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，用人單位應當按照勞動者月平均工資的三倍向勞動者支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。對低端工人沒有這樣的限制。然而，以員工月平均工資的三倍為標準是比較突然的。如果一個“低端”工人的工資只比上一年該地區員工平均月薪的三倍少一元，“高端”工人的工資正好是上一年該地區員工平均月薪的三倍，那么一元的差異就讓工人區分“低端”和“高端”，導致法律利益相差數萬元，這是法律“公平”還是“荒謬”的體現《勞動合同法》僅對“高端”工人的經濟補償進行了限制，即，月工資高于用人單位所在地直轄市和設區的市人民政府公布的去年全區職工月平均工資三倍的勞動者。“低端”工人沒有限制，經濟補償期可以超過12年