**中國(guó)-2016年年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)已在互聯(lián)網(wǎng)上曝光：在中國(guó)呆了三年的畢業(yè)生-是的，大約有15萬(wàn)至20萬(wàn)股息。如果他們是17-18年級(jí)的員工，他們將在2003-04年左右進(jìn)入中國(guó)——是的，配股通常是幾十萬(wàn)股，稅前股息約為60-70萬(wàn)股。如果是2000年之前，如果年終獎(jiǎng)金在勞動(dòng)合同中規(guī)定，股息可能超過(guò)100萬(wàn)元。年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工一年工作的肯定和激勵(lì)。一般情況下，公司將根據(jù)公司盈利能力制定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法。公司有權(quán)決定是否在合同中規(guī)定年終獎(jiǎng)金支付的條件、金額、時(shí)間等具體事項(xiàng)。工人也可以在簽訂合同時(shí)與公司協(xié)商。許多老板對(duì)自己有權(quán)支付年終獎(jiǎng)金感到更加放心，因此他們不愿意在合同中明確規(guī)定。徐州律師提醒說(shuō)，如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金，公司在發(fā)生糾紛時(shí)可能處于不利地位。勞動(dòng)者和用人單位均確認(rèn)年終獎(jiǎng)存在的，在雙方就勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)支付條件、年終獎(jiǎng)金額和支付日期發(fā)生爭(zhēng)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)上述年終獎(jiǎng)事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任。由于雇主沒(méi)有相關(guān)制度，雇主將承擔(dān)因無(wú)法提供證據(jù)而未能提供證據(jù)的不利法律后果

年終獎(jiǎng)金能否以實(shí)物形式折扣

在新聞中，我們還將看到一些公司在年底給員工發(fā)放汽車和房屋作為年終獎(jiǎng)金，還有一些企業(yè)發(fā)放購(gòu)物券、大米、食用油、大蔥等來(lái)代替年終獎(jiǎng)金。徐州律師指出，年終獎(jiǎng)金不能用物質(zhì)價(jià)值來(lái)抵消，上述增加額，無(wú)論是汽車、房屋、大米和蔥，都只能算作員工福利，而不能算作年終獎(jiǎng)金。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不允許以實(shí)物或證券代替貨幣付款。因此，未經(jīng)員工同意，公司別無(wú)選擇，只能以實(shí)物或其他方式支付年終獎(jiǎng)金，而非法定貨幣。在何種情況下，員工可以要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)金？年終獎(jiǎng)金通常由公司在員工評(píng)估后發(fā)放。如果該公司的評(píng)估不符合支付獎(jiǎng)金的條件，它自然不能發(fā)放獎(jiǎng)金。如果員工因未經(jīng)評(píng)估而離職，則不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。畢竟，獎(jiǎng)金的支付是公司自己的業(yè)務(wù)。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金，無(wú)論他們是即將離開(kāi)還是已經(jīng)離開(kāi)單位。獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方法在勞動(dòng)合同中規(guī)定。根據(jù)用人單位的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金有具體數(shù)額或計(jì)算方法。該單位已決定了員工的獎(jiǎng)金和具體獎(jiǎng)勵(lì)方式。如果單位借口違約，員工可以要求單位依法支付獎(jiǎng)金