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解雇缺席員工的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 98人看過

該員工在連續15天缺勤后被解雇。勞動仲裁委員會支持該公司的決定，但法院責令該公司支付數萬元賠償金。為什么這是lyba的主編。com從市總工會獲悉，公司之所以要賠償員工數萬元，是因為公司辭退員工的依據存在缺陷：公司規章制度制定時沒有得到全體員工或職工代表大會的討論員工因“打霸王假”被公司解雇王，40多歲，是江津一家上市企業的員工。不久前他被發現患有癌癥。于是，王向公司交了一張病假單，住進醫院等待手術。但是，在病假到期后，王沒有向公司申請延長病假。“根據相關規定，王的病假只有3個月。在3個月之前，公司給他打電話，告訴他病假即將到期。”該公司的律師陳律師說，電話打完后，該公司還發出了書面通知。然而，王的母親在通知上簽字后，仍然沒有代表王向公司請假，而是在家里玩了一個“欺負假”，當王病假后15天缺勤時，公司發出“解雇信”：公司解雇王是合法的，“如果他說他被解雇了，公司將解雇他，并且沒有經濟補償。”王非常不服氣，向江津區勞動仲裁委員會申請仲裁

陳律師表示，雖然王的病情確實很嚴重，“公司的相關規章制度都很規范，不能說他病情嚴重就可以違反公司的規章制度。”為此，公司還出示了公司發給王先生的書面通知、公司規章制度、公司規章制度培訓簽到表等證據。“經證明，王先生接到通知后未返回工作崗位或向公司報告，屬于曠工，并參加了公司組織的系統培訓，了解公司規章制度，根據公司規章制度終止勞動合同的行為合法有效。”

面對這些證據，江津區勞動仲裁委員會采納了該公司的意見，裁定該公司終止勞動合同的行為是合法的，不需要承擔經濟賠償等法律責任。法院裁定，該公司因此需要向王支付數萬元經濟賠償，王仍然不同意，一場訴訟將該公司告上了法庭。陳律師沒想到的是，法院裁定該公司解除勞動合同是違法的，應當承擔經濟賠償等法律責任，原審后，為什么訴訟被撤銷，法院認為，公司規章制度未經全體員工或職工代表大會討論和評論，制定程序存在缺陷，不是合法有效的公司規章制度，不能作為終止勞動合同的依據。因此，根據《勞動合同法》第4條的規定，公司認定終止勞動合同的行為是違法的，應當承擔經濟補償等法律責任。律師提醒，許多企業忽視了制度制定程序，因為制定程序存在缺陷，上市公司敗訴。事實上，這種情況仍在繼續發生，據市總工會公共律師介紹，許多企業在制定公司規章制度時忽視了程序性問題，“除了全體員工或職工代表大會的討論和意見外，還必須將公司的規章制度告知員工。”p> 市總工會公共律師提醒：“對于新員工，公司必須將規章制度告知對方。最好的方式是以合同附件的形式將規章制度告知員工，并請他們簽字。”p> 記住公司制度，一人投票一次。要了解這些細節，你還需要了解戴的把戲：公司的規章制度早就制定好了。是否有必要有人舉手投票律師：不是一個人必須舉手投票，而是在制定時，應該由所有員工或員工代表大會討論和評論。這是過程，不是結果。如果員工缺勤，解雇的條件是什么？小倪：公司無權解雇連續15天缺勤的員工，公司的規章制度不能凌駕于法律之上。律師：公司可以解雇多少天的員工，法律沒有規定。但是，《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日的，事業單位可以解除勞動合同，或者一年內超過30個工作日

勞動合同法第39條第二款規定，嚴重違反用人單位規章制度的，應當立即解除勞動合同，無需支付經濟補償金

如果您身患重病，如何計算醫療期

@woo wow:很長時間了。你只能用一個月嗎？律師：根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據他們在本單位的實際工作年限和工作年限，給予他們三至二十四個月的醫療期。本案當事人王在公司工作不滿五年，符合“在公司工作不滿十年，在公司工作不滿五年的為三個月”的規定，原勞動部發布了《關于實施企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》。對于一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，如果在24個月內無法康復，經企業和主管勞動部門批準，可以適當延長醫療期，如果王在病假結束前提交了病假單和醫院的相關證明，他可以繼續休假，不會因曠工而被解雇

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