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寧波
勞動爭議中無勞動合同的權利保護
中國明確要求建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。然而，在實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關系而不簽訂勞動合同的現象時有發生。在這種情況下，如何處理根據中國法律的規定，雇主和工人之間的勞動爭議，無論他們是否簽訂了勞動合同，只要他們存在并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業條例》受理的案件范圍，應經勞動爭議仲裁委員會和法院依法接受有關知識第二十九條職工因工負傷或者接受治療的，應當享受工傷醫療待遇服務協議。緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》，可以先到最近的醫療機構進行急救，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、，工傷保險住院服務標準，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門規定，其所在單位應按出差到醫院伙食補貼標準的70%支付；在醫療機構出具的證明和經辦機構的同意下，如果受傷員工在總體規劃區域外就醫，所需的交通費和住宿費由單位按照本單位職工出差標準報銷，因工負傷的職工治療非因工負傷引起的疾病，不享受因工負傷的醫療待遇，并按照基本醫療保險辦法進行治療符合本條第三款規定的受傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用，由工傷保險基金支付。第三十一條員工因工作中發生意外傷害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原待遇不變，并由其所在單位按月支付。暫停和保留工資的期限通常不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會分區確認后，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。在對受傷工人進行評估后，應暫停原有治療，并按照本章的相關規定享受殘疾治療。工傷工人在停職和保留工資期滿后仍需治療的，應繼續享受工傷醫療。許多人認為，未與雇主簽訂書面勞動合同的人在發生糾紛時無法保護自己的利益。這種想法顯然是錯誤的。即使雙方沒有書面勞動合同，只要存在勞動關系，就可以證明雙方之間存在事實勞動關系，同時也可以保護勞動者的合法權益
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簡介：
2013年畢業于中南林業科技大學法學專業
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