五級至十級殘疾的受傷職工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)束后自愿提出終止勞動合同并領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是目前工傷職工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)共發(fā)現(xiàn)1368名傷殘等級工人，其中887人自愿提出終止與用人單位的勞動合同，占65%。在確定殘疾程度后，受傷工人立即提出終止或終止勞動合同。其“優(yōu)勢”在于他們可以在相對較短的時間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，與雙方繼續(xù)履行勞動合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一定的“弊端”，因?yàn)閺牧⒎康膩砜矗?dāng)勞動合同在工傷期間終止時，工人的損失，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼是對在勞動合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。因此，在員工終止勞動合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，即無權(quán)要求原用人單位報銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：第一，失去申請重新認(rèn)定殘疾等級的權(quán)利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)核鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷治療補(bǔ)償，當(dāng)傷害加劇時，他們將失去申請重新評估其工作能力的權(quán)利。在重新確定損傷的嚴(yán)重程度和級別變化后，治療有什么不同？第二，工傷繼續(xù)享受醫(yī)療的權(quán)利。《工傷保險條例》第38條規(guī)定，受傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，應(yīng)當(dāng)享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。也就是說，復(fù)發(fā)后，您可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備和停工工資保留期的報銷。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題座談會紀(jì)要》（蘇勞字[2007]6號）指出，用人單位與受傷職工解除了勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，受傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇。仲裁委員會不接受因受傷工人舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭議。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費(fèi)用越來越高，很可能會出現(xiàn)這樣的情況：員工釋放后，工傷會再次發(fā)生甚至惡化，后續(xù)治療費(fèi)用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過釋放時獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境根據(jù)上述介紹，如果因工傷終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，工傷保險應(yīng)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問