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未續簽勞動合同的待業員工如何重返工作崗位

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 728人看過

2002年，某單位法定代表人與陳先生簽訂勞動合同，雙方約定合同期限為5年，至2007年4月止。隨后，陳正式進入該單位。合同期滿后，雙方均未續簽勞動合同，但陳仍在該單位工作至2007年7月，此后該單位通知陳留在家中不再安排工作，也未做出終止勞動關系的決定。等待了幾個月后，陳以單位不支付工資、不辦理社保為由申請勞動仲裁。今年年初，福州市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持陳的申訴，某單位對仲裁結果不服，向蒼山法院提起訴訟，要求在庭審中判定雙方簽訂的勞動合同為無效合同，一個單位聲稱，該單位是一個由政府全額資助的公共機構，該單位的工作人員都是向社會公開招聘的，實行合同管理。陳于2002年未經公開招聘就被錄用，原法定代表人以單位名義與他非法簽訂勞動合同，因此勞動合同應視為無效。陳辯稱，他與該單位簽訂的勞動合同有效期為五年，至2007年4月止。合同期滿后，雙方未辦理勞動合同續簽手續，但他仍在該單位工作，該單位繼續支付了三個月的工資。后來，某單位要求他在家等通知，但他沒有安排工作，陳認為，雙方簽訂的勞動合同是雙方真實意愿的表達，內容不違反國家法律、行政法規的規定，是有效合同。此外，在簽訂勞動合同時，機關事業單位人員聘用的相關規定尚未生效，陳提出，雙方簽訂的勞動合同的效力不得因法定代表人變更而失效。而法定代表人更換后，某單位未對勞動合同提出意見，表明該合同是雙方真實意愿的表達，經審理，法院認定，陳先生與某單位簽訂勞動合同后五年多，單位未對合同的效力提出異議，且雙方實際履行了合同義務，可以認定該合同是雙方真實意思表示。而雙方簽訂的勞動合同沒有違反法律、行政法規，因此是有效合同，法院駁回了某單位的索賠