《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少或者終止。《中華人民共和國條例》第二十七條：任何單位不得因懷孕原因減少女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議，懷孕、哺乳等。然而，要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議的女職工不包括在《中華人民共和國勞動法》第61條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和懷孕期間禁忌的勞動（見《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第五條、第六條和第七條）。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者夜班。《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長哺乳期工作時間和夜班工作。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放

懷孕12周（含12周）流產(chǎn)的女工產(chǎn)假為15天；墮胎12周以上不滿16周的產(chǎn)假為30天；墮胎16周至28周（含28周）的產(chǎn)假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，可享受90天正常產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假：產(chǎn)前檢查的時間也計(jì)算為分娩時間

女工勞動保護(hù)條例第7條：在分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的懷孕女工應(yīng)計(jì)算為分娩時間

分娩期：90天（分娩前15天）+難產(chǎn)15天+15天多胞胎出生（每多出生15天）。夫妻一方可以申請額外30天的產(chǎn)假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)條例》第八條女職工的產(chǎn)假為90天，包括15天的產(chǎn)前假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

第十四條《市政企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，正常分娩的女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增加15天，晚產(chǎn)增加30天

女工勞動保護(hù)條例第九條：有1歲以下嬰兒的女工，其所在單位應(yīng)在每班工作時間內(nèi)給她們兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳可以合并。哺乳時間和在單位內(nèi)來回的時間應(yīng)計(jì)為分娩時間