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寧波
試用期終止勞動合同的賠償
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5） 依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定在試用期內解除勞動合同的，可以要求經濟賠償。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定在試用期內解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金，以上為試用期內解除勞動合同的法律規定。試用期內，用人單位可以解除勞動合同，無需提前30天通知或支付經濟補償金。在試用期內，對雇主沒有太多限制。員工必須了解基本法律規定，以防止將來發生糾紛和矛盾。如果您有其他問題，可以在我們的網站上繼續進行法律咨詢
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