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寧波
試用期終止勞動合同的賠償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（5） 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟賠償。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金，以上為試用期內(nèi)解除勞動合同的法律規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，無需提前30天通知或支付經(jīng)濟補償金。在試用期內(nèi)，對雇主沒有太多限制。員工必須了解基本法律規(guī)定，以防止將來發(fā)生糾紛和矛盾。如果您有其他問題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進行法律咨詢
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簡介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護合法權(quán)益，取得了良好的實踐效果。
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