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你不是續簽了勞動合同并把工資加倍了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 758人看過

沒有續簽勞動合同，工資翻倍？如果員工在勞動合同未續簽后繼續在公司工作，他可以要求雙倍工資。如果勞動合同到期且未續簽，則需要支付雙倍工資。用人單位應當自勞動合同期滿次日起至一年期滿前一日，每月支付勞動者工資的兩倍。雙倍工資的計算基數以《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的當月工資為準，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。如果您在合同到期后不續簽，勞動者可以獲得經濟補償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與您續簽合同，您仍然不同意續簽。2008年1月1日開始計算新的薪酬。經濟補償按工作年限計算。每滿一年發一個月的工資，不足6個月的發半個月的工資。工人能否獲得經濟補償的問題不能一概而論。當工人自愿辭職的原因正確時，工人可以獲得經濟補償，那么原因是什么？《勞動合同法》有具體規定，《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反本法規定的（五）有下列情形之一的，勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同，因此，普通勞動者在辭職時寫明的理由十分重要。首先，我們應該考慮是否存在《勞動合同法》第38條規定的情況。一些法院或仲裁委員會需要工人證明他們離開的原因，所以他們應該注意保留證據。你不是續簽了勞動合同并將工資加倍了嗎？如果公司發出續簽合同的邀請，而該員工在不續簽合同的情況下繼續工作，則他或她沒有資格獲得雙倍賠償。我們應該清楚這一點。沒有續簽勞動合同的員工可以獲得何種補償。如果你想了解更多，你可以來lyba。com找律師尋求幫助