法律后果用人單位未出具勞動(dòng)合同解除證明，為小張辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為，違反《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)……”p> 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。“西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令該公司在5日內(nèi)向小張出具勞動(dòng)合同終止證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)該公司給予1000元行政處罰解除勞動(dòng)合同，為小張辦理檔案移交手續(xù)。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，“勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同……”，法律賦予勞動(dòng)者單方面通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，小張書面解除勞動(dòng)合同并提前30天通知第三十單元是合法的。30天后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止，不受勞動(dòng)合同期限的限制，也不需要征得用人單位的同意。單位雖無過錯(cuò)，但不能因勞動(dòng)合同未到期而阻止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其次，雖然勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除和終止而消失，但基于誠實(shí)信用原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，即：，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接……”p> 用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后，向勞動(dòng)者調(diào)出檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具勞動(dòng)合同解除或終止證明，是勞動(dòng)者必須履行的法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者未完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理檔案交接手續(xù)；三是單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，不辦理檔案移交等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)權(quán)。因此，在本案中，用人單位沒有為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明，也沒有為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，這違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他加入公司時(shí)與單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小張為了更好地謀求發(fā)展，準(zhǔn)備換工作，并提前30天以書面形式向用人單位提出終止勞動(dòng)合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，公司試圖通過提高工資和其他福利來留住他，但小張無動(dòng)于衷，30天后就離開了。公司以勞動(dòng)合同期限未滿、小張未完成工作交接為由，拒絕為小張出具勞動(dòng)合同終止證明，并為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張近一個(gè)月未與用人單位協(xié)商，向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴