法律后果用人單位未出具勞動合同解除證明，為小張辦理檔案和社會保險關系轉移手續的行為，違反《勞動合同法》第五十條的規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續……”p> 根據《勞動合同法》第84條“用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任補償。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰?！拔鞒菂^勞動監察部門責令該公司在5日內向小張出具勞動合同終止證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，對該公司給予1000元行政處罰解除勞動合同，為小張辦理檔案移交手續。首先，根據《勞動合同法》第37條，“勞動者提前30天書面通知用人單位的，可以解除勞動合同……”，法律賦予勞動者單方面通知解除勞動合同的權利，小張書面解除勞動合同并提前30天通知第三十單元是合法的。30天后，雙方之間的勞動關系將自動終止，不受勞動合同期限的限制，也不需要征得用人單位的同意。單位雖無過錯，但不能因勞動合同未到期而阻止勞動者解除勞動合同；其次，雖然勞動者和用人單位之間的權利義務關系隨著勞動合同的解除和終止而消失，但基于誠實信用原則，雙方還必須履行各自的附屬義務，即：，《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接……”p> 用人單位在勞動合同終止或解除后，向勞動者調出檔案，辦理社會保險關系轉移手續，出具勞動合同解除或終止證明，是勞動者必須履行的法定義務。即使勞動者未完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理檔案交接手續；三是單位不出具解除勞動合同證明，不辦理檔案移交等手續，限制了勞動者的人身自由和擇業權。因此，在本案中，用人單位沒有為勞動者出具解除和終止勞動合同的證明，也沒有為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，這違反了《勞動法》的規定，他加入公司時與單位簽訂了兩年的勞動合同。一年后，小張為了更好地謀求發展，準備換工作，并提前30天以書面形式向用人單位提出終止勞動合同。由于小張是公司的技術骨干，公司試圖通過提高工資和其他福利來留住他，但小張無動于衷，30天后就離開了。公司以勞動合同期限未滿、小張未完成工作交接為由，拒絕為小張出具勞動合同終止證明，并為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。為此，小張近一個月未與用人單位協商，向西城區勞動監察部門投訴