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寧波
雇主在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同
用人單位可以依法終止合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同可以立即終止，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。二是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知勞動(dòng)者：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；工人不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，方可裁減人員
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