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工人承擔(dān)違約金的具體情況是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 91人看過(guò)

工人承擔(dān)違約金的具體情況是什么違約金是指合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣，一方向另一方支付違約金。它是違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”也就是說(shuō)，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的條件下，才能同意違約金應(yīng)由工人承擔(dān)。這是我國(guó)首次在法律上明確規(guī)定違約金的適用。違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金的規(guī)定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定， “如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反服務(wù)期協(xié)議的違約金金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果工人違反合同，他支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期的未完成部分。“

2.如果工人違反了支付違約金的規(guī)定，并且如果工人違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則可以約定違約金。但是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約金金額沒(méi)有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商并達(dá)成一致但是，違反競(jìng)爭(zhēng)限制的違約金不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。以上是關(guān)于工人需要支付違約金的一系列小問(wèn)題。我希望它能幫助你。歡迎瀏覽！如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)致電lyba

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個(gè)人簡(jiǎn)介： 胡華梅顧問(wèn)，本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，取得學(xué)士學(xué)位，在校期間取得司法考試證書，有扎實(shí)的理論功底。本人擅長(zhǎng)各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間，辦理各類民商事案件，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，本人秉著崇尚法律，服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評(píng)！你若實(shí)言相告，我必全力以赴。

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