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寧波
我國勞動法如何規定勞動合同的經濟補償
我國勞動法如何規定勞動合同的經濟補償有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）依照本法第三十八條規定勞動者的；（2）用人單位依照本法第三十六條規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位于（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定，勞動者不同意續簽的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條用人單位應當在勞動合同終止時出具解除或者終止勞動合同的證明解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止至少兩年的勞動合同文本保存備查，以上內容是我國《勞動合同法》關于勞動合同經濟補償的法律答案。由此可見，用人單位解除勞動合同不涉及經濟補償。是否給予工人經濟補償取決于具體情況
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