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寧波
勞動(dòng)合同的時(shí)間是否變更
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的時(shí)間，變更勞動(dòng)合同的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要的變化。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，部分員工的崗位和工作內(nèi)容可能會(huì)發(fā)生變化，因此需要變更勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)力增值或老齡化企業(yè)根據(jù)員工公認(rèn)的勞動(dòng)價(jià)值為員工設(shè)定工資：如果他們認(rèn)為某人的勞動(dòng)價(jià)值較高，他們的工資也會(huì)相應(yīng)較高；如果一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)得到提高，企業(yè)可能需要支付更多的錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)。因此，許多企業(yè)會(huì)看到員工工資隨著工作年限或技能的增加而增加的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款需要改變。此外，員工的工資和福利可能會(huì)隨著企業(yè)福利的增加而增加，這也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同條款的變更（1）未履行或未完全履行的有效條款。無(wú)需更改已完全履行的條款；無(wú)需更改無(wú)效條款（2）法律上可修改的條款。法律不允許更改的條款不允許更改。（3）直接導(dǎo)致合同變更的條款。由于合同履行的主客觀條件發(fā)生變化，合同中的某些條款不必要或不可能履行。此時(shí)，合同將發(fā)生變更；可以看出，這些條款本身就是合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同變更是對(duì)直接導(dǎo)致合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。沒(méi)有必要更改與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款。如果您還有什么不明白的，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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