根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，工廠負(fù)責(zé)人向仲裁員出示了2016年2月20日與李的會(huì)議記錄，表明工廠詢問(wèn)李是否愿意按照原合同的約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，并由李簽字，李最終決定不續(xù)簽。因此，工廠在合同期限屆滿時(shí)終止了李的勞動(dòng)合同，不存在違約行為，也不存在支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r。關(guān)于拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和賠償金的支付，是雙方因勞動(dòng)合同終止而發(fā)生的糾紛。李沒(méi)有收到，這不是工廠有主觀和故意欠款的情況。最后，在仲裁法院的調(diào)解下，工廠支付了李上月的勞動(dòng)報(bào)酬，李還就其行為向單位道歉，具體案件為：2016年3月28日，李來(lái)到麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁法院，要求工廠支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬賠償金！在仲裁員耐心的調(diào)解下，工廠支付了李的勞動(dòng)報(bào)酬，李也向工廠道歉，案件得到圓滿解決

2014年3月27日，李先生申請(qǐng)了一家工廠的財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。雙方約定試用期為一個(gè)月，并簽訂了兩年固定期限勞動(dòng)合同。試用期工資為每月1600元，試用期結(jié)束后每月2100元。李工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工廠還按月支付李的勞動(dòng)報(bào)酬。2016年2月20日，工廠負(fù)責(zé)人通知李，雙方勞動(dòng)合同有效期至2016年3月26日。李是否愿意繼續(xù)在單位工作，續(xù)簽勞動(dòng)合同。幾天后，李告訴該單位要工作到合同期滿，不再在該單位工作。截至2016年3月26日，下班前，雙方在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。李認(rèn)為，工廠應(yīng)該支付4200經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩個(gè)月，同時(shí)解決自己的工資；但廠家認(rèn)為，早在一個(gè)月前，該單位就與李協(xié)商是否在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在該單位工作，李不同意，因此不存在解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。因此，在一陣憤怒中，李沒(méi)有收到上個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，也弄壞了單位的辦公用品，于是單位撥打110報(bào)警，要求賠償！因此，李到麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院主張權(quán)利，案例分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是李對(duì)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況的誤解，導(dǎo)致了一系列不必要的糾紛。李僅單方面依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月支付要求其權(quán)利的規(guī)定，不理解支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南葲Q條件。這里有一個(gè)溫馨的提醒：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該理性合法地維護(hù)自己的合法權(quán)益！只有這樣，我們才能建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系