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寧波
工人提出終止勞動合同的情況是什么
勞動者提出終止勞動合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即終止勞動合同，無需提前通知雇主。提前三天通知終止根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。提前30天通知終止勞動合同除上述兩種情況外，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，如果勞動者想終止勞動合同，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。在申請本條時，工人應注意，（1）工人應以書面形式提交辭職申請，并保留相關證據(jù)。（2）只要提前30天提交申請，工人可在30天期滿后離開，在某些情況下，無需征得單位同意，工人無需提前通知雇主終止勞動合同 在某些情況下，需要提前3天通知雇主。在其他情況下，工人需要提前30天通知雇主。您必須區(qū)分這些情況，并且不要將通知時間弄錯
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