在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非法終止勞動合同的賠償金是多少
根據我國有關規定，用人單位違反本法規定終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金的計算方法是：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金年六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，勞動者的月工資高于用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資薪酬標準明顯不同。它規定了雇主向工人支付經濟補償的四種標準補償：（1）違反合同，扣留拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資和報酬低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和報酬以及較低部分的25%的經濟補償。（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于身患重病和絕癥的人，雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，疾病增加部分不應低于醫療補貼的100%“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償他在單位工作的時間，最多12個月“（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的，用人單位終止合同；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限支付經濟補償。用人單位在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的限制。綜上所述，如果雇主非法終止勞動合同，則需要向工人支付一定數額的經濟補償金。該補償金根據該單位工人的工作年限計算。如果工人工作滿一年，他將獲得一個月工資的經濟補償，但最多不能超過12個月的平均工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01給他人起外號侵犯人格權益嗎
2020-12-02結婚手續能否請人代辦
2021-03-19當庭提出管轄異議有效嗎
2020-11-11代位繼承的效力如何
2021-03-06商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02試用期交押金合法嗎
2021-02-19能登報聲明斷絕親子關系嗎
2021-03-20被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09建設工程設計責任保險條款
2021-02-09保險合同成立與生效
2021-02-02保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27某公司某市高新技術產業開發區支公司訴被趙某保險合同糾紛案
2020-12-11怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07汽車浸水保險如何賠？
2021-01-10中華人民共和國外資保險公司管理條例實施細則有什么內容
2021-03-12