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寧波
雇主能否以貨物損失為由扣留雇員的工資
李是井岡山市一家個體超市著名煙酒銷售區的負責人。2010年1月12日，李當班時丟了七支中國煙和兩瓶五糧液酒，總價值超過8000元。事發后，超市老板劉經理立即撥打110報警，但由于超市攝像機在事發時失靈，當時無法查看現場，也找不到小偷。為了彌補經濟損失，劉經理扣留了李2010年1月至2010年3月的工資以及2009年全年和2010年1月的資金。李拒絕將其雇主劉經理告上法庭，要求其支付上述報酬。雇主是否可以以貨物丟失為由扣留員工的工資。第一種意見是，李作為超市著名煙酒銷售區的主管，在工作中沒有履行注意義務，造成超市商品的損失和超市的損失。因此，李先生應對超市的損失承擔相應的賠償責任。李先生2010年1月至2010年3月的工資以及2009年全年和2010年1月的獎金共計8000元。劉經理的行為是合法的第二種意見是，雇主劉經理無權扣留李2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣留李2010年1月的獎金
[備注]作者同意第二種意見
根據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定，用人單位不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。用人單位扣減勞動者工資，應當符合集體合同、勞動合同或者本單位規章制度的規定。在本案中，雖然李先生在工作期間沒有履行職責，導致超市貨物丟失，造成8000多元的經濟損失，但李先生與劉經理簽訂的勞動合同中未發現有關扣除工資的規定，因此雇主劉經理無權扣留李先生三個月的工資，獎金應當依法發放。設立獎金是為了激勵員工努力工作，認真完成自己的工作。因此，如果員工違反超市的相關規章制度或因疏忽導致超市商品損失，雇主可以扣留其當月或當年的資金作為處罰。本案貨物損失發生在2010年1月，雇主劉經理可以扣留李2009年1月的獎金作為處罰，但2009年全年的獎金不應扣留。綜上所述，雇主劉經理無權扣留李2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以在2010年1月扣留李的獎金
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