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寧波
簽訂的勞動合同有效嗎
代表他人簽訂的勞動合同有效嗎？法律效力。這里的編輯提醒大家，今后在審查相關(guān)合同時，不能任意將未經(jīng)授權(quán)的第三方簽訂的合同視為有效合同，同時，您應(yīng)避免被第三方簽署的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的有關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，無效勞動合同自訂立時起不具有法律約束力。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同簽署，這是勞動合同具有法律效力的必要條件，也是勞動合同合法性的重要體現(xiàn)。簽訂的勞動合同是企業(yè)的單方面行為，不具有法律約束力。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按照法律規(guī)定的程序簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位代表他人簽訂的勞動合同或他人未經(jīng)授權(quán)代表勞動者簽訂的勞動合同均為無效合同，不具有法律效力。用人單位堅持合同有效的，可以自與用人單位發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對裁決結(jié)果不滿意，也可以在勞動仲裁書送達(dá)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，以法律手段維護您的合法權(quán)益
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