1、 什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。《勞動法》第3條規(guī)定，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：。勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而不是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同訂立過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)格禁止雇主對工人施加限制或強(qiáng)制命令。只有真正實現(xiàn)平等地位，訂立的勞動合同才能具有公平原則和等價有償原則。勞動合同確定了雙方在勞動關(guān)系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔(dān)并完成用人單位交付的勞動任務(wù)，用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的報酬，并對勞動者的保險金額負(fù)責(zé)。補(bǔ)充簽訂勞動合同的法律效力是什么

1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，以勞動合同為建立勞動關(guān)系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，不可能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這需要明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位可以根據(jù)勞動者的深層業(yè)務(wù)或工作需要，確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的才能，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是對合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系兩種形式

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