首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 終止勞動合同的經濟補償的上限是多少

終止勞動合同的經濟補償的上限是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 109人看過

（1）勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經濟補償金，勞動者患病或者非因工負傷的，最長不超過12個月，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作（患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外）后，勞動合同終止，用人單位在本單位工作滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼。對重病、絕癥患者，還應當增加醫療補助。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%（3）如果工人不能勝任該工作，并且雇主在培訓或調整工作崗位后終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。（4）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同，用人單位終止勞動合同的，用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位將根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年工作時間一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年，將支付相當于一個月工資的經濟補償金。（6）勞動者的經濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，（七）經濟補償的工資計算標準是指勞動者在正常生產條件下終止勞動合同前十二個月的月平均工資企業

當用人單位根據第（2）、（4）、（5）條終止勞動合同時，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，用人單位按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規定解除勞動合同并支付經濟補償金時，按企業月平均工資標準支付，不足一年的，按一年標準支付。如果工作時間超過一年，但剩余時間不足一年，剩余工作時間不足一年的，按一年標準計算。經濟補償的月工資計算標準不得低于當地最低工資標準。如果您想在終止勞動合同時獲得合理的經濟補償，您可以來lyba。法律咨詢網站

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論