三連帶責任

賠償總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失（用人單位承擔70%以上）

（I）計算方法以及雇主拖欠或扣留工人工資和拒絕支付延長工作時間工資的經濟補償依據，經濟補償的計算方法：應付工資的25%。在這種情況下可以主張的權利金額：應付工資+應付工資X25%

3。計算依據：用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬。用人單位應當在規定的時間內足額支付勞動者的勞動報酬，并要求支付相當于工資25%的額外經濟補償金。（二）用人單位向工資低于當地最低工資標準的勞動者支付經濟補償金的計算方法和依據。經濟補償的計算方法：比當地最低工資低25%。雙方可以主張的權利金額：低于當地最低工資的25%+低于當地最低工資的25%：計算依據：如果雇主向工人支付的工資低于當地最低工資標準，（三）用人單位協商解除勞動合同的經濟補償計算方法和依據。經濟補償的計算方法：在單位工作年限X月工資（最多不超過12個月，不足一年按一年標準計算）計算依據：如果用人單位在勞動合同雙方達成協議后終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。（四）因勞動者患病或者非因工負傷終止勞動合同，確定不能工作的，可以要求賠償項目和計算依據。經濟補償的計算：在單位工作年限X月工資?？梢运髻r的物品：

⑴ 一般情況：經濟補償+醫療補貼（月薪X6個月）⑵ 大?。航洕a償+醫療補貼+增加醫療補貼（月薪X6個月X50%）

⑶ 絕癥：經濟補償+醫療補貼+增加醫療補貼（月薪X6個月X100%）

3計算依據：勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，終止勞動合同的，用人單位應當：，根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼?；加兄夭』蚪^癥的人也應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不應低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不應低于醫療補貼的100%（五）如果工人不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的經濟補償金及其計算依據。經濟補償：單位X月工資的工作年限（不足一年，按一年計算，最長期限不超過12個月）

2。依據：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還必須按經濟補償金額的50%額外支付經濟補償（九）工資確認標準：本辦法中經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，應當按照企業月平均工資標準支付。歡迎咨詢lyba法律問題。com