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簽訂勞動合同的具體注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 60人看過

簽訂勞動合同的具體注意事項一、簽訂勞動合同的時間用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。第二，如何約定試用期可以在勞動合同中約定。試用期的長短取決于勞動合同的期限。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不足三個月的，勞動合同中不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同的期限。三、什么是無期限勞動合同，在什么情況下應(yīng)簽訂無期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，第1款和第2款第四款。如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主未依法與工人簽訂書面勞動合同的法律后果是什么，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍工資

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