1、 合法性原則。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動(dòng)合同都是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而不能是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對(duì)另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)格禁止雇主對(duì)工人施加限制或強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平。四、同等價(jià)值和報(bào)酬原則。勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是一種雙重服務(wù)有償合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位交付的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額負(fù)責(zé)。普通員工簽署說(shuō)明。勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月，可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍的工資。如果自雇傭之日起超過(guò)一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)被視為已成立。勞動(dòng)合同期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期。此外，如果勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月或勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月，則不應(yīng)根據(jù)規(guī)定約定試用期。特別注意非全日制就業(yè)。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過(guò)4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。兼職不得約定試用期。3、非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任