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寧波
如果勞動合同到期不續簽，用人單位需要向勞動者支付哪些經濟補償
如果勞動合同到期且未續簽，雇主需要向工人支付一定的經濟補償。如果勞動合同到期，雇主不續簽，雇主需要支付經濟補償金：我們知道，當勞動合同到期時，合同合法終止（見《勞動法》第44條）。這種情況正好符合《勞動合同法》第四十六條的規定：“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同外，勞動者不同意續訂的，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止”。因此，用人單位應當依照本法第四十七條的規定，依法給予勞動者一定的經濟補償。具體來說，主要是“根據職工在本單位工作年限，向職工支付每滿一年一個月的工資標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付。”
2。賠償對于一些勞動單位逃避經濟賠償責任，我國法律也做出了相應的懲罰性賠償規定。這主要體現在第85條中，該條規定，如果雇主“根據本法撤銷或不向工人支付經濟賠償金”，中國法律還規定，“如果雇主未能在期限內付款，雇主將被責令按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向工人支付額外賠償”。當勞動合同到期時，無論是否續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位未提前發出通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為通知金。此外，如果用人單位繼續維持勞動關系（超過一個月）而未及時續簽，則屬于未簽訂勞動合同，勞動者也可以要求支付雙倍的月薪（見第82條），需要補充的是，上述法律依據參照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。因此，相關經濟補償也應從法律實施之日（即2008年1月1日之后）開始計算。如果用人單位在勞動合同到期后不續簽勞動合同，則需要支付給勞動者的補償包括工齡經濟補償、補償和代通知。其中，前兩項必須得到補償。作為替代通知，單位需要在不事先通知工人的情況下向工人支付一個月的工資作為補償
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