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寧波
勞動合同的試用期是如何規定的
第十七條《勞動合同法》除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，用人單位和勞動者可以約定，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的。第七十條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，非全日制用工當事人不得約定試用期，勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者超過法定試用期的月薪全額向勞動者支付報酬。
以上為中國勞動合同法關于試用期的有關規定，包括試用期和試用期工資的規定。你們這些新工人可以看看lyba編輯帶來的文章。了解您在試用期內可以享有哪些權利。然而，萊巴的編輯。com想提醒你，并不是所有的勞動合同都有試用期。非全日制用工不能約定試用期，一般用工方法中也無需約定試用期
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