終止勞動合同需要什么條件相關規定：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，方可裁減人員，而向勞動行政部門報告裁員計劃的無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。在實踐中，許多用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除存在普遍誤解，認為無固定期限勞動合同一經簽訂即不能解除的。因此，許多勞動者將無固定期限勞動合同視為“護身符”，認為簽訂無固定期限勞動合同就進入了“保險箱”，并千方百計與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。一般來說，簽訂無固定期限勞動合同的工人可以工作到退休，只要法律沒有規定可以終止勞動合同的條件。從這個意義上說，無期限勞動合同是終身合同，但這并不意味著無期限勞動合同不能終止。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種，與固定期限勞動合同一樣，可以由雙方協商或根據法定條件終止。無固定期限勞動合同訂立后，在履行過程中，只要一方提出終止勞動合同，另一方同意，雙方達成協議，勞動合同可以依照《勞動合同法》第三十六條的規定終止，當法律規定的可以終止勞動合同的條件出現時，無固定期限勞動合同也可以根據法律規定的條件終止。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同