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寧波
雇主不為員工簽訂勞動合同會產生什么影響
《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的必要勞動合同條款的，由用人單位和勞動者分別持有，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。有關知識：第一種情況：被辭退的勞動者拒絕加班的，可以得到賠償嗎？Xi先生是一家公司的員工。公司因生產經營需要通知Xi加班，但習以公司拖欠3個月為由拒絕，公司以Xi不服從工作安排為由解雇習。Xi向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司就其非法終止勞動合同支付賠償金。 企業因生產經營確需加班的，應當與工會和職工協商。如果協商不一致，雇主有權決定在合法延長的工作時間內加班，但工人有權拒絕違反法律規定加班。案例2：杜先生加入公司時，雇主未簽署勞動合同并支付兩倍工資，他填寫了“入職員工考核登記表”，但公司沒有與他簽訂勞動合同。杜在任職一年后辭職，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同人員雙倍工資。經仲裁機構和一審法院審理，公司必須在不簽訂書面勞動合同的情況下向杜支付兩倍的工資差額。一審宣判后，公司表示不同意，并認為《入職員工考核登記表》清楚記載了杜的身份、工作崗位、，試用期和工資標準，并由公司負責人簽字蓋章。它具有勞動合同的基本要素，應被視為勞動合同。它向二審法院提出上訴，但被駁回。根據尹法官的說法，雇主必須在雇員進入工作崗位后一個月內與工人簽訂書面勞動合同。至于員工的入職登記表在法律效力方面能否等同于勞動合同，法院將嚴格參照《勞動合同法》的規定：勞動合同應當有規定，并對員工的入職登記表的內容進行審查。如果勞動合同沒有必要的規定，根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者自受雇之日起一個月內沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，則不能視為已經簽訂了勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金。對于必須試用的人員，可以在勞動合同中約定，如果試用期不符合錄用標準，可以終止勞動合同，用人單位必須在試用期屆滿前書面通知勞動者終止勞動關系
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