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勞動合同的口頭變更是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 91人看過

人民法院不支持非書面形式的勞動合同變更，但已實際履行口頭勞動合同變更一個月以上，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣的。如果當事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持，不應完全否定勞動合同口頭或事實變更的法律效力。之所以這樣說，主要是考慮到勞動合同口頭變更形式符合我國企業生產經營管理的現狀。同時，對于已簽訂勞動合同但口頭變更后已履行很長時間的勞動合同，應確認其有效性，以防止其處于未決事實狀態。當然，這些必須以勞動和資本之間的協議為基礎，這是通過當事人的實際履行來表達的，并且這種實際履行的履行是連續的。也就是說，雙方的實際履行必須達到一定的履行期才能表達，并認為雙方之間的勞動合同已實際發生變更并達成協議。否則，僅停留在口頭上的合同變更不能引起勞動合同實際變更的法律效力。當用人單位和勞動者實際履行口頭變更合同時，可以認為雙方實際變更了勞動合同多久，以此作為判斷沒有書面勞動合同變更的標準？實踐中對此有不同的理解。小編輯認為，實際履行期至少為一個月，才能確認雙方已實際變更并履行勞動合同，因為勞動者在勞動合同變更后已工作一個月，變更后用人單位已支付勞動報酬，勞動者未提出異議，勞動合同法第35條規定的“應當”應當理解為行政強制性規范，而不是有效的強制性規范。當事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規范，客觀形成的協議不得宣告無效。只要變更后的合同內容不違法，并且工人在一段時間后沒有提出異議。我們應該積極評價這一變化的有效性，否則它可能會嚴重干擾企業管理的自主性。據此，本司法解釋規定，勞動合同的變更未以書面形式進行，但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣。如果當事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院將不予支持。綜上所述，關于如何確定口頭約定的勞動合同的效力，我們主要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經實際履行，實際履行期限超過一個月第三，勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，以上是小編為您整理的。為了明確雇主和工人的權利和義務，最好采取書面形式，無論是簽訂勞動合同還是變更勞動合同，以防止糾紛。如果有爭議，你可以申請勞動仲裁。如果您有其他問題需要了解，可以在互聯網上咨詢律師