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寧波
已經在公司連續工作了15年，你想在勞動合同到期后續簽嗎
在公司已經連續工作15年，公司是否希望在勞動合同到期時續簽視情況而定。在相關勞動法中，只有以下情況在勞動合同到期時公司才能終止：。從事職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。公司女員工懷孕、分娩、哺乳期。勞動者在本單位連續工作15年以上，距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規規定的其他情形，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照國家有關工傷保險的規定解除勞動合同。因此，依照上述有關規定，那些在公司連續工作15年的人并不意味著合同到期時公司不能終止，而是他們離法定退休年齡不到5年。如果同時滿足這兩個條件，公司就不能終止勞動合同，但事實上，為了優化員工結構，一些公司不想承擔太多即將退休的老員工，因此如果滿足上述條件，他們就不想續簽勞動合同。如果公司出現這種情況，則屬于違法行為，工人可以及時申請勞動仲裁。具體處理方法如下：
1。勞動者需要準備以下材料：（1）填寫勞動爭議申訴書一式三份（2）到工商行政管理局核對用人單位工商登記資料（3）勞動者本人身份證復印件（4）勞動合同或協議、工資單、工作證等證據復印件一式三份，打卡記錄、同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向其所在地的區、縣勞動仲裁委員會申請，合同到期后，公司將不續簽合同。如果您不知道具體內容或想爭取權益，可以到lyba找律師進行法律咨詢
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