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寧波
公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求違約金是否合理
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司需要就違約金是否合理達(dá)成一致。事實(shí)上，除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款外，中國無法就違約金達(dá)成一致。即使有約定的違約金，如果違約金太高或太低，那么你可以稍后向法院請(qǐng)求減少或增加違約金，這仍然更能保護(hù)雙方的權(quán)益。當(dāng)然，如果在協(xié)議簽訂時(shí)發(fā)現(xiàn)公司所說的違約金太高，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)減薪。通常規(guī)定最高不應(yīng)超過所遭受損失的30%。超過30%的法院將以實(shí)際損失為依據(jù)，考慮合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則進(jìn)行衡量，并作出裁決，但在實(shí)踐中，一些公司會(huì)因其他原因同意違約金，應(yīng)該注意這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同雖然可以協(xié)商一致訂立，但必須符合法律規(guī)定，不得違反。如果貴公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求其他不必要的條款設(shè)定違約金，嚴(yán)重?fù)p害了您的利益，建議您在必要時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，但您必須首先收集以下材料：
1。寫一份勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴書，一式三份。到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料。工人自己的身份證復(fù)印件。復(fù)印勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據(jù)一式三份，收到這些材料后，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通常到你所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
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2020-11-17