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如何口頭變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 83人看過

如何口頭變更勞動合同？合同法第三十五條規定的“應當”應當理解為管理強制性規范，而不是有效的強制性規范。當事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規范，客觀形成的協議不得宣告無效。只要變更后的合同內容不違法，并且工人在一段時間后沒有提出異議，。我們應該積極評價這一變化的有效性，否則它可能會嚴重干擾企業管理的自主性。據此，本司法解釋規定，勞動合同的變更未以書面形式進行，但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣。如果當事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院將不予支持。之所以這樣規定，主要是考慮到勞動合同變更的口頭形式符合中國企業生產經營管理的現狀。同時，對于已簽訂勞動合同但通過口頭變更履行了很長時間的勞動合同，應確認其有效性，以防止其處于突出的事實狀態。當然，這些必須以勞動和資本之間的協議為基礎，這是通過當事人的實際履行來表達的，并且這種實際履行的履行是連續的。也就是說，雙方的實際履行必須達到一定的履行期才能表達，并認為雙方之間的勞動合同已實際發生變更并達成協議。否則，僅停留在口頭上的合同變更不能引起勞動合同實際變更的法律效力。當用人單位和勞動者實際履行口頭變更合同時，可以認為雙方實際變更了勞動合同多久，以此作為判斷沒有書面勞動合同變更的標準？實踐中對此有不同的理解。我們認為，由于勞動者在勞動合同變更后已工作一個月，且用人單位已支付變更后的勞動報酬，且勞動者未提出異議，實際履行期至少為一個月，才能確認雙方已實際變更并履行勞動合同，這可以被視為認識到了變化的內容。協商，17009000305418綜上所述，要正確理解《解釋（四）》關于這一事項的規定，主要要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，后期勞動合同的內容是合法的，不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣。原則上，勞動合同的變更應以書面形式進行，但在特殊情況下，口頭變更的形式也應給予積極評價，其變更的效果不容否認。如果您的情況更復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢