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寧波
公司是否可以就終止合同要求賠償
我姐姐在一家電腦公司技術部做軟件測試時，經常在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，嚴重影響了她的工作，導致公司測試技術文件丟失，公司產品因測試原因多次遭到客戶投訴。2005年12月27日，公司提前終止了與我妹妹的勞動合同。因此，我妹妹拒絕要求公司支付經濟賠償金。請問：我妹妹可以要求公司支付經濟補償金嗎？勞動法律師：你妹妹在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，導致公司檢測技術文件丟失，導致客戶因檢測而多次投訴公司產品，給公司造成損失。這是工人違反勞動紀律和嚴重失職的表現。《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，提前終止公司與您妹妹之間的勞動合同是符合法律的。因勞動者原因終止勞動合同的，《勞動法》第28條規定，無需給予經濟補償。相反，對于公司造成的損失，公司可以根據法律第102條的規定要求您的妹妹承擔賠償責任。因此，公司終止勞動合同是合法的，你姐姐要求公司支付經濟補償金也沒有法律依據
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