1、 不同主體勞動(dòng)合同的主體可以是兩個(gè)單位、兩個(gè)自然人,也可以是一個(gè)單位和另一個(gè)自然人;勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能以接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方為自然人。勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方的多樣性與勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方只能是自然人這一事實(shí)之間存在顯著差異。雙方之間的關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后成為用人單位的一員,必須遵守用人單位的規(guī)章制度。兩黨之間存在著從屬關(guān)系:領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配;勞動(dòng)合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為需方提供勞動(dòng),雙方的地位自始至終是平等的。第三,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任主體不同。勞動(dòng)關(guān)系成立后,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系,而勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織和控制,因此在提供勞務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位承擔(dān);勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行控制勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由其自行承擔(dān)。不同程度的法律干預(yù)因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配的性質(zhì)。除雙方自行約定的金額外,最低工資和工資支付方式等其他應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定;勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞動(dòng)費(fèi),主要由雙方就價(jià)格和支付方式進(jìn)行協(xié)商,國家法律不過度干預(yù)。不同的適用法律和爭(zhēng)議解決方法,勞動(dòng)合同是一種民事合同,受民法調(diào)整,勞動(dòng)合同糾紛由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于調(diào)整,需要預(yù)仲裁程序
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