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寧波
集體協商的有效性是什么
集體協商的有效性表現為協商達成的內容，仍適用于未參加協商的代表主體。代表集體發表的一些意見適用于集體，集體合同對雇主和所有工人具有約束力。《勞動法》和《勞動合同法》有相同的規定。這里的用人單位包括組織結構發生變化的單位和繼承原企業權利義務的新單位；所有工人都受集體合同的約束，無論他們是雇主的雇員還是在簽訂集體合同時具有工會會員資格。集體協議從生效到終止的整個期間都具有約束力。集體合同的生效時間為集體合同辦理審批手續后；集體合同在存續期間具有法律效力。集體合同的期限可以由雙方約定。集體合同或者專項集體合同的期限一般為1年至3年；集體合同的到期時間是指集體合同到期或雙方約定的終止條件發生時，集體合同標準條款生效。《勞動合同法》規定，集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準應當高于當地人民政府規定的最低標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞務報酬標準不得低于集體合同的規定。勞動合同的格式條款低于集體合同的，其規定無效，適用集體合同；如果勞動合同未規定勞動標準條款或規定不明確，則集體合同的規定應適用集體合同效力的處理。《勞動合同法》規定，可以訂立區域性和行業性集體合同。區域和行業集體合同對該區域和行業的雇主和工人具有約束力，但這些集體合同可能與其自身的集體合同相競爭。應用時可以遵循以下原則：① 優先考慮更具普遍約束力的集體合同。也就是說，區域集體合同應優先于單位集體合同② 優先考慮對工人更有利的集體合同。也就是說，適用對工人的工作條件、工資和薪酬標準更高的集體合同③ 根據特別優先于一般法律適用的原則，應以有特殊規定的集體合同為準
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