勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么首先，勞動(dòng)合同主體不合格，用人單位或勞動(dòng)者不具備權(quán)利能力和行為能力，導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體不合格，主要包括以下幾個(gè)方面。無(wú)勞動(dòng)能力人或者無(wú)民事行為能力人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，用人單位與無(wú)勞動(dòng)能力人或者無(wú)民事行為能力人訂立的勞動(dòng)合同，所有訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位與不滿(mǎn)16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同，用人單位與不滿(mǎn)16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)法人資格單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同均無(wú)效。未取得就業(yè)證的外國(guó)人與國(guó)內(nèi)企業(yè)簽訂國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同的，外國(guó)人未取得就業(yè)證而與中國(guó)企業(yè)簽訂國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同的，所有勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是非法的。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無(wú)效。例如，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。當(dāng)事人逃避依法訂立的勞動(dòng)合同為逃避?chē)?guó)家法律法規(guī)的監(jiān)督，勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。例如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款規(guī)定，因勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成的工傷事故由勞動(dòng)者承擔(dān)。本協(xié)議是用人單位為規(guī)避?chē)?guó)家法律法規(guī)監(jiān)管而訂立的協(xié)議，屬于部分無(wú)效勞動(dòng)合同。三、嚴(yán)重違反一方真實(shí)意思表示的勞動(dòng)合同，威脅或利用他人的危險(xiǎn)屬于所有無(wú)效勞動(dòng)合同。因欺詐訂立或者變更勞動(dòng)合同，是指一方故意告知對(duì)方虛假信息或者故意隱瞞真實(shí)信息，誘使對(duì)方錯(cuò)誤表達(dá)意思的行為。勞動(dòng)者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。以威脅方式訂立的勞動(dòng)合同，是指威脅損害公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等，或者威脅損害法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等，迫使對(duì)方作出違反真實(shí)意思表示的行為。勞動(dòng)者或者用人單位因受威脅與對(duì)方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。乘人之危訂立勞動(dòng)合同，是指一方利用另一方的危險(xiǎn)，謀取不正當(dāng)利益，迫使另一方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的行為。勞動(dòng)者或者用人單位利用他人的危險(xiǎn)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件低于集體合同的勞動(dòng)合同，集體合同的法律效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)個(gè)別勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)低于本單位集體合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，約定的內(nèi)容無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，屬于部分無(wú)效內(nèi)容的勞動(dòng)合同，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的抵押不退等。利用對(duì)方的危險(xiǎn)，是指利用對(duì)方的危機(jī)，誘使或迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿，接受一些明顯不公平的條件，訂立合同。例如，雇主利用勞動(dòng)者的貧困生活和渴望找到工作的機(jī)會(huì)，將勞動(dòng)者的工資壓得過(guò)低，這與其實(shí)際勞動(dòng)價(jià)值不符。如果勞動(dòng)者不同意，他將受到拒絕簽署勞動(dòng)合同的威脅，使工人無(wú)法接受明顯不公平的合同條款。以欺詐、脅迫或者利用他人困難訂立的勞動(dòng)合同，違反平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，是無(wú)效勞動(dòng)合同。雇主的法律責(zé)任是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，它免除了自己的法律責(zé)任，排除了工人的權(quán)利，不允許通過(guò)豁免條款來(lái)逃避法律責(zé)任。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)合同的無(wú)效是由于用人單位的原因造成的，則用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，在這種情況下，用人單位不得事先在勞動(dòng)合同中約定免責(zé)條款，如果該協(xié)議也被確定為無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定是國(guó)家立法要求勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守的相關(guān)規(guī)定。例如，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得向勞動(dòng)者收取定金和抵押金。必須遵守法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同或條款不具有法律效力。此外，勞動(dòng)合同主體的違法性也導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。即合同雙方均不具備法律規(guī)定的主體資格，如用人單位不具備民事主體資格，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者未達(dá)到16歲最低就業(yè)年齡等，以上為lyba編制的有關(guān)這方面的知識(shí)。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果有任何法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，你可以來(lái)lyba。法律咨詢(xún)網(wǎng)站