勞動合同無效的原因是什么首先，勞動合同主體不合格，用人單位或勞動者不具備權(quán)利能力和行為能力，導(dǎo)致勞動合同主體不合格，主要包括以下幾個方面。無勞動能力人或者無民事行為能力人與用人單位訂立的勞動合同，用人單位與無勞動能力人或者無民事行為能力人訂立的勞動合同，所有訂立的勞動合同無效。用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動合同，用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動合同無效。無法人資格單位與勞動者訂立的勞動合同均無效。未取得就業(yè)證的外國人與國內(nèi)企業(yè)簽訂國內(nèi)勞動合同的，外國人未取得就業(yè)證而與中國企業(yè)簽訂國內(nèi)勞動合同的，所有勞動合同無效。勞動合同的內(nèi)容是非法的。勞動合同違反法律法規(guī)的，勞動合同約定的內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的，勞動合同約定的內(nèi)容無效。例如，勞動合同約定的勞動條件不符合國家規(guī)定，約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容無效。當(dāng)事人逃避依法訂立的勞動合同為逃避國家法律法規(guī)的監(jiān)督，勞動合同當(dāng)事人簽訂的勞動合同內(nèi)容無效。例如，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同條款規(guī)定，因勞動者違反操作規(guī)程造成的工傷事故由勞動者承擔(dān)。本協(xié)議是用人單位為規(guī)避國家法律法規(guī)監(jiān)管而訂立的協(xié)議，屬于部分無效勞動合同。三、嚴(yán)重違反一方真實(shí)意思表示的勞動合同，威脅或利用他人的危險屬于所有無效勞動合同。因欺詐訂立或者變更勞動合同，是指一方故意告知對方虛假信息或者故意隱瞞真實(shí)信息，誘使對方錯誤表達(dá)意思的行為。勞動者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動合同無效。以威脅方式訂立的勞動合同，是指威脅損害公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等，或者威脅損害法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等，迫使對方作出違反真實(shí)意思表示的行為。勞動者或者用人單位因受威脅與對方訂立的勞動合同無效。乘人之危訂立勞動合同，是指一方利用另一方的危險，謀取不正當(dāng)利益，迫使另一方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的行為。勞動者或者用人單位利用他人的危險訂立勞動合同的，勞動合同無效。勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件低于集體合同的勞動合同，集體合同的法律效力高于個人勞動合同。因此，當(dāng)個別勞動合同約定的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)低于本單位集體合同約定的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)時，約定的內(nèi)容無效，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，屬于部分無效內(nèi)容的勞動合同，下列勞動合同無效或部分無效。對方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的抵押不退等。利用對方的危險，是指利用對方的危機(jī)，誘使或迫使對方違背自己的真實(shí)意愿，接受一些明顯不公平的條件，訂立合同。例如，雇主利用勞動者的貧困生活和渴望找到工作的機(jī)會，將勞動者的工資壓得過低，這與其實(shí)際勞動價值不符。如果勞動者不同意，他將受到拒絕簽署勞動合同的威脅，使工人無法接受明顯不公平的合同條款。以欺詐、脅迫或者利用他人困難訂立的勞動合同，違反平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，是無效勞動合同。雇主的法律責(zé)任是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，它免除了自己的法律責(zé)任，排除了工人的權(quán)利，不允許通過豁免條款來逃避法律責(zé)任。例如，根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動合同的無效是由于用人單位的原因造成的，則用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，在這種情況下，用人單位不得事先在勞動合同中約定免責(zé)條款，如果該協(xié)議也被確定為無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定是國家立法要求勞動關(guān)系雙方遵守的相關(guān)規(guī)定。例如，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險費(fèi)，簽訂勞動合同時不得向勞動者收取定金和抵押金。必須遵守法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同或條款不具有法律效力。此外，勞動合同主體的違法性也導(dǎo)致勞動合同無效。即合同雙方均不具備法律規(guī)定的主體資格，如用人單位不具備民事主體資格，未依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者未達(dá)到16歲最低就業(yè)年齡等，以上為lyba編制的有關(guān)這方面的知識。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果有任何法律問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，你可以來lyba。法律咨詢網(wǎng)站