首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 終止勞動合同的權利可以隨意行使嗎

終止勞動合同的權利可以隨意行使嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 427人看過

終止勞動合同的權利可以隨意行使嗎？

否，只有在有合法理由終止勞動合同或雙方協商一致的情況下，勞動合同才能終止。否則非法終止勞動合同需要承擔相應的責任相關知識：《勞動合同終止法》規定，《勞動合同法》第三十六條允許用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，現實生活中的實際情況相對復雜，具體問題需要我們具體分析。如果您的情況更復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢