如果公司沒有簽訂勞動合同，您可以向勞動監(jiān)察大隊報告和投訴。如果公司沒有簽訂勞動合同，您可以先向勞動監(jiān)察大隊報告和投訴不簽訂勞動合同的后果，不簽訂合同并不免除用人單位依法為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有勞動法規(guī)定的一切權(quán)利，并且該單位還具有《勞動法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。依法，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或解除勞動關(guān)系時，需要依法向職工支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償，還需要額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。三、如果雙方簽訂了勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，員工提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，給本單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，但也不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償。四、不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利。未簽訂勞動合同給職工造成損失的，故意拖延簽訂勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同）的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、施加行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不是是否簽訂，而是如何簽訂。因此，建議用人單位更加重視如何簽訂合法有效的勞動合同，不應(yīng)采取不簽訂勞動合同的消極做法。如果你有任何其他問題，請來到魯巴。com進行咨詢