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在試用期結束時沒有簽訂勞動合同就被解雇怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 83人看過

如何處理未簽訂勞動合同的試用期結束時的解雇問題工人可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付非法解雇的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資如何申請勞動仲裁：。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交案件時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）。提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個辯護期；然后將舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人拒絕接受裁決，他可以向法院起訴。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，應當按照勞動者在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資