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寧波
勞動合同法實施條例解釋第九條
《勞動合同法實施條例》第九條【連續工作十年的含義】勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作十年的開始時間，自用人單位被聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限，以防止部分用人單位規避《勞動合同法》關于訂立無固定期限勞動合同的規定，特別是用人單位應當與在本單位連續工作10年以上的勞動者訂立無固定期限勞動合同，保護勞動者合法權益的規定，確實有必要明確“連續工作10年以上”應當自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的用工時間。之所以應該包括《勞動合同法》實施前的雇傭時間，是因為連續工作10年以上的規定不是《勞動合同法》新規定的內容，而是繼承了《中華人民共和國勞動法》的規定，以說明如何計算連續工作10年，你可以舉一個具體的例子。例如，一名勞動者在《勞動合同法》實施前在雇主工作了8年，在2008年《勞動合同法》實施后又工作了5年。在此期間，勞動者的連續工作年限為13年。續簽勞動合同，應當按照《勞動合同法》第十四條第二款關于簽訂無固定期限勞動合同的規定執行
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