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寧波
公司在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。員工未簽訂勞動合同，如何證明其與用人單位存在勞動關系根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動的人員。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時，通知還規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，雇主發給工人的“服務證明”和其他證明身份的文件（III）工人填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等
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