摘要：勞動合同是指勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。勞動合同是一種民事合同，是當(dāng)事人就一定的勞動服務(wù)和勞動成果，通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。勞動合同不是勞動合同。從法律適用角度來看，勞動合同適用于合同法、民法通則等民法的調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。兩者的區(qū)別如下：

從內(nèi)容上看，勞動合同規(guī)定勞動者作為雇主的一員，承擔(dān)某種類型的工作或工作，并遵守雇主的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)按照勞動法律、法規(guī)和雙方約定，分配工作崗位或工種，根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有以下規(guī)定：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任和其他必要的規(guī)定。服務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定，一方提供服務(wù)，另一方支付報酬，這是雙方根據(jù)意思自治原則在法律范圍內(nèi)約定的，從適用的法律規(guī)范來看，法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定，勞動合同受民法管轄。勞動合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則，勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中，必須參加用人單位的勞動組織，擔(dān)任一定的職務(wù)或者工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，并且雙方具有從屬關(guān)系，產(chǎn)生不同的法律后果。用人單位違反勞動合同，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違反勞動合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，不涉及行政和刑事責(zé)任