同一單位在工作10年后可以簽訂無固定期限勞動合同，“鐵飯碗”其實很容易拿到無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，民間戲稱為“鐵飯碗”。35歲的陳從25歲起已經工作了10年。“畢業后，我在學校工作了三年，然后我搬到廣州，在一家外國企業擔任管理員。現在我在廣州工作了10年。”陳說，她的勞動合同兩天前到期，人力資源部給她的合同不是無期限勞動合同。因此，她向《信息時報》詢問，在這種情況下，是否應該要求簽訂無固定期限勞動合同。記者了解到，根據《勞動合同法》的規定，以下四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，即用人單位和勞動者可以協商簽訂無固定期限勞動合同。此外，有下列三種情形之一的，應當訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作10年；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；連續簽訂了兩份固定期限勞動合同，且工人能夠勝任工作且不違反雇主的規章制度，個人可以提議簽訂不固定合同。因此，盡管陳女士已經工作了10年，但她沒有在同一個單位連續工作，不符合中期要求。但是，如果陳女士自2008年以來已兩次簽訂固定期限勞動合同，現在是2008年后第三次簽訂勞動合同，她可以向雇主申請無固定期限勞動合同

此外，需要提醒雇主，如果雇主在雇傭之日起一年內未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，視為雙方已簽訂無期限勞動合同，他們可以簽訂無固定期限的勞動合同（例如，當引進新畢業的學生或人才時，雙方通過協商達成協議，即使合同是第一次簽訂，也可以是無固定期限的）。勞動者在用人單位連續工作10年以上的。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制續簽勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。已經連續簽訂了兩份定期勞動合同，并且工人能夠勝任工作并且沒有違反雇主的規章制度。在14種情況下，“鐵飯碗”可能會被終止。在簽訂無期限勞動合同后，可以擔心嗎？這不一定是真的。據悉，根據《勞動合同法實施條例》，用人單位可以與勞動者解除合同的有14起，其中包括無固定期限勞動合同。它們是：（一）用人單位與勞動者協商一致；（二）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件；（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（四）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞動者被依法追究刑事責任（八）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（9）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。（XI）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的。（12）用人單位生產經營困難嚴重的因生產變化、重大技術創新或商業模式調整而變更勞動合同的（十四）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行其他勞動合同的