同一單位在工作10年后可以簽訂無固定期限勞動合同，“鐵飯碗”其實(shí)很容易拿到無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，民間戲稱為“鐵飯碗”。35歲的陳從25歲起已經(jīng)工作了10年。“畢業(yè)后，我在學(xué)校工作了三年，然后我搬到廣州，在一家外國企業(yè)擔(dān)任管理員。現(xiàn)在我在廣州工作了10年。”陳說，她的勞動合同兩天前到期，人力資源部給她的合同不是無期限勞動合同。因此，她向《信息時報》詢問，在這種情況下，是否應(yīng)該要求簽訂無固定期限勞動合同。記者了解到，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，即用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。此外，有下列三種情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作10年；用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同，且工人能夠勝任工作且不違反雇主的規(guī)章制度，個人可以提議簽訂不固定合同。因此，盡管陳女士已經(jīng)工作了10年，但她沒有在同一個單位連續(xù)工作，不符合中期要求。但是，如果陳女士自2008年以來已兩次簽訂固定期限勞動合同，現(xiàn)在是2008年后第三次簽訂勞動合同，她可以向雇主申請無固定期限勞動合同

此外，需要提醒雇主，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，視為雙方已簽訂無期限勞動合同，他們可以簽訂無固定期限的勞動合同（例如，當(dāng)引進(jìn)新畢業(yè)的學(xué)生或人才時，雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，即使合同是第一次簽訂，也可以是無固定期限的）。勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩份定期勞動合同，并且工人能夠勝任工作并且沒有違反雇主的規(guī)章制度。在14種情況下，“鐵飯碗”可能會被終止。在簽訂無期限勞動合同后，可以擔(dān)心嗎？這不一定是真的。據(jù)悉，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》，用人單位可以與勞動者解除合同的有14起，其中包括無固定期限勞動合同。它們是：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（四）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任（八）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。（XI）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動合同的（十四）因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動合同的