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寧波
用人單位違反勞動合同規(guī)定應當如何賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-21
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486人看過
雇主應如何賠償違反勞動合同規(guī)定的行為？根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動法和勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并按到期工資收入的25%另行支付賠償金；失去勞動者勞動保護待遇的，應當按照國家規(guī)定補發(fā)勞動者的勞動保護津貼和用品；對造成工傷和醫(yī)療損失的勞動者，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療外，還應當按照其醫(yī)療費用的25%給予賠償；除按照國家規(guī)定在治療期內提供醫(yī)療外，如果女工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償；勞動合同約定的其他補償費用
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