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寧波
海南省勞動合同管理規定
第一章總則第一條為了加強勞動合同管理，規范勞動合同的簽訂和履行，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，制定本規定，第二條本規定適用于本省行政區域內的企業、實行企業管理的事業單位、個體經濟組織、，在海南的境外或非省級企業辦事處（以下簡稱用人單位）及其與其形成勞動關系的勞動者，社會團體和勞動者與其建立勞動合同關系的，依照本規定執行。第三條用人單位和勞動者應當訂立勞動合同，建立勞動關系。勞動合同的訂立、修改、終止和解除，必須符合法律、法規的規定；勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致、權利義務平等的原則。勞動合同依法訂立，即發生法律效力，第四條勞動合同管理應當堅持屬地管理為主、各級勞動合同管理部門分工負責的原則，省級勞動行政部門負責對勞動合同管理工作進行指導和監督第五條各級工會、商會應當協助勞動行政部門依法指導、監督用人單位勞動合同管理工作。第二章勞動合同的訂立第六條用人單位應當依法招用勞動者，不得違反本法規定用人單位不得以不正當競爭的方式聘用與其他單位有勞動關系的勞動者。第七條用人單位聘用勞動者，必須依法與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應當有下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作崗位和內容；（三）勞動保護和工作條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律，休息和休假（七）社會保險和福利待遇（八）變更、解除和終止勞動合同的條件（九）違反勞動合同的責任
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