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寧波
【無(wú)固定期限合同】為什么《勞動(dòng)合同法》要擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍？
勞動(dòng)合同主要分為定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家，勞動(dòng)合同通常是非定期合同，但定期勞動(dòng)合同除外，這些合同大多是臨時(shí)工作。在我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，除無(wú)固定期限合同外，固定期限合同是規(guī)范，這導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了嚴(yán)重的短期合同現(xiàn)象。許多合同每年簽訂一次，甚至半年，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為了解決短期合同問題，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，或者已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也改變了《勞動(dòng)法》中“雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同”的要求，并規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍”
這些規(guī)定表明，中國(guó)勞動(dòng)合同法希望達(dá)到更多使用無(wú)固定期限勞動(dòng)的目的合同通過法律規(guī)范和引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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