對于某些事項，法律沒有作出強制性規定，當事人根據自己的意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽署完全取決于雇主和工人的意愿。當事人可以就有關內容進行協商和約定，也可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。（1）試用期是勞動合同當事人為了解對方情況而約定的特定期限。試用期也是企業和新員工進行雙向檢查和熟悉的緩沖時間。企業應檢查新員工是否符合其職位要求；新員工也會檢查他們是否愿意在企業工作。因此，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期的期限和試用期內的工資，但不得違反《勞動合同法》關于試用期的規定。（二）商業秘密和競業禁止條款的保密，是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、實用性強、被權利人保守秘密的技術和商業信息。在激烈的市場競爭中，任何企業生產經營的商業秘密都是非常重要的。如果事先沒有就勞動合同的條款達成協議，企業往往難以在工人有意或無意泄露這些商業秘密后通過法律渠道獲得損失賠償。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月向勞動者提供經濟補償和勞動者的違約責任。（3）培訓條款培訓是一種旨在根據合同要求發展和提高勞動者職業技能的教育和培訓過程職業或工作。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。在為工人提供技術培訓的特殊培訓費用時，雇主最好簽署培訓條款或協議。（4）補充保險和福利條款補充保險是指雇主根據工人的實際情況為工人在國家基本保險之外建立的保險，用于滿足勞動者高于基本社會保險需求的意愿。補充保險不受國家強制性統一規定的約束，用人單位可以根據自身經濟承受能力自愿選擇是否參加。補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險和其他保險。福利待遇一般包括交通補貼、住房補貼、醫療補貼、通信補貼、子女教育等，以及用人單位為滿足員工生活需要而提供的各種福利設施風險提示（1）試用期、培訓、保密、補充保險、，《勞動合同法》中列出的福利和其他事項只是幾個重要的約定事項，并非全部。雇主和工人可以根據實際需要和具體情況就其他事項達成協議。（2）約定的條款不是必不可少的。由于這是一項約定條款，雇主和工人可以同意也可以不同意，而且法律對此沒有強制性規定。（3）契約不能取代強制性條款。不允許將法律事項替換為可轉讓事項，否則，勞動合同將部分無效或無效。（4）社會生活日新月異，勞動合同的類型和當事人的情況也非常復雜。法律只能概括勞動合同的條款，不能窮盡勞動合同的全部內容。除法律規定的必要條款外，當事人還可以根據需要就有關條款訂立新的補充協議。在更復雜的就業環境中，越來越多的具體條款可能對雇主和工人都更有利。在設計勞動合同條款時，除《勞動合同法》規定的條款外，用人單位還可以根據需要約定其他條款，如兼職申報條款、勞動合同中止條款、工作交接條款等