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根據新勞動法對自愿辭職的補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 67人看過

什么？第三十八條用人單位有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，加班費或限期經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不按照本規定向勞動者支付經濟補償金

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