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寧波
如果員工違反合同和辭職，是否應賠償損失？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-25
·
86人看過
（1） 用人單位為招收勞動者而支付的費用（2）用人單位支付的培訓費用，如果雙方另有約定，應當按照約定處理，因為用人單位有為勞動者進行職業培訓的法律義務，勞動者經過培訓已經為單位創造了一定的勞動價值，培訓費用的補償應當根據培訓費用總額、勞動合同期限和勞動者實際為用人單位服務的時間合理確定。（3）給生產經營工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。（4）勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用勞動合同尚未終止的勞動者，給原用人單位造成經濟損失，除勞動者的賠償責任外，用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%
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